为贯彻落实党的二十大关于加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大国工匠、高技能人才的战略部署，进一步扩大高技能人才数量规模，提升素质水平，1月，人力资源社会保障部会同国家发展改革委等六部门共同启动实施高技能领军人才培育计划。计划提出，力争用3年左右时间，全国新培育领军人才1.5万人次以上，带动新增高技能人才500万人次左右。健全培养、使用、评价、激励联动推进机制，加快培养高质量发展所需的技术技能型、复合技能型、知识技能型和数字技能型领军人才，全方位用好领军人才，发挥领军人才引领示范作用，带动高技能人才整体发展。

全面推行“新八级工”职业技能等级制度，指导企业完善职业技能等级（岗位）设置体系，所有省份均组织企业开展特级技师、首席技师评聘工作，2024年评聘2000余人。“新八级工”制度的实施打破了技能人才职业发展“天花板”，激发了职工生产创造、项目攻关和技术革新的积极性。5月，人力资源社会保障部办公厅、公安部办公厅、市场监管总局办公厅印发《关于加强职业技能评价规范管理工作的通知》，对严格规范多元评价、加强评价质量管理、加大监管查处力度、强化信息平台建设、建立长效工作机制提出明确要求，进一步巩固职业技能培训和评价专项整治工作成果，持续加强职业技能评价监督管理。人力资源社会保障部会同相关部门根据经济社会发展新趋势和人民群众高品质生活新期待，积极挖掘、培育新的职业序列，7月，向社会发布19个新职业、28个新工种信息，其中近一半为数字职业。新职业的规范和公布，开发了新的就业增长点，提升了新职业的社会认同度，有利于扩大求职者的就业选择面和自由度，从而促进就业创业。2024年，人力资源社会保障部会同有关部门组织制订修订国家职业标准，面向社会广泛征集相对成熟的职业标准稿和标准开发单位，提高职业标准开发效率。颁布数字化解决方案设计师、健康照护师（长期照护师）、民宿管家、农业数字化技术员等55个国家职业标准，进一步提高人才培养的针对性、适用性。