2026年7月6日下午，企业培训师国家职业（工种）标准编制研讨会在中国职协召开。中国职工教育和职业培训协会（以下简称中国职协）副会长兼秘书长宋娟，中国就业培训技术指导中心专家、二级巡视员王小兵，中国就业培训技术指导中心原二级巡视员陈蕾，人社部职业技能鉴定中心原副主任（正司级）毕结礼，中国人民大学中国就业研究所所长、教授、博士生导师、企业培训师职业（工种）标准编写组组长曾湘泉，中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、教授、博士生导师王霆，天津职业技术师范大学教授、博士生导师张元，首都经济贸易大学人力资源管理系主任、副教授毛宇飞，中国职协副会长刘杰，中铁国资资产管理有限公司副总经理张劲枫，中国人民大学劳动人事学院博士孙柳嘉等参加会议。中国职协专家组副组长王玉军主持。
会上，曾湘泉首先介绍了企业培训师国家职业（工种）标准编制总体情况。他表示，自标准研制工作启动以来，编写组围绕工作任务、知识要求、能力评价等重点问题，开展文献研究和多地调研，先后听取北京、西安、上海、广州、深圳等地企业和专家意见。在此基础上，编写组进一步明确了标准修订的基本方向，即突出培训全过程管理导向，兼顾培训教学和咨询实际需要，强化实践评价和成果导向，并适当体现数字化、人工智能等新技术条件下企业培训管理的新要求。
随后，王霆围绕标准研制工作的编制思路、主要修订内容和审定重点作了说明。他介绍，讨论稿按照国家职业标准编制规程要求，坚持整体性、等级性、规范性、实用性和可操作性原则，围绕职业概况、基本要求、工作要求和权重表等内容展开设计。同时，讨论稿构建了培训需求分析、培训方案设计、培训过程实施、培训效果评估以及培训教学与咨询的功能框架，并对不同等级人员的职责边界、能力要求和评价重点进行了区分。
在交流讨论中，与会专家围绕职业定位、名称调整、等级设置、申报条件、数字化能力、评价方式和文本表述等关键问题进行了深入研讨。张劲枫结合企业实践提出，企业培训工作应更加突出管理属性和业务支撑功能，相关职业和专业范围宜保持适度包容；同时，数字化内容应注重实际应用和评价转化，培训管理人员文字起草、组织协调等实际工作能力也应在标准中得到体现。
张元从数字经济、人工智能发展和国际职业标准趋势出发，提出标准应更加关注人才发展、业务战略牵引、泛在学习、数据驱动管理等新趋势。他认为，企业培训正在由传统集中面授向精准赋能、智能推荐、平台化学习转变，标准修订应增强前瞻性和开放性，同时重视数据安全、隐私保护和数字化培训运营管理等问题。
毕结礼结合企业培训师职业发展历程指出，标准修订既要回应企业培训管理的新需求，也要充分考虑企业内训师队伍建设的历史基础和现实需要。他强调，要处理好管理、教学、咨询等功能之间的关系，在继承原有职业价值的基础上推进创新融合，使标准既体现企业培训管理的新要求，又能保持对广大企业培训从业人员的覆盖和支撑。
针对专家提出的意见，王小兵从标准编审规范角度提出要求。他强调，国家职业标准编制要严格遵循技术规程，进一步明确职业定位，优化结构设计，规范内容表述，增强标准的普适性、可评价性和可操作性。对于数字化内容，要坚持应用导向，处理好前瞻性与可落地性的关系；对于评价方式和技能要求，要避免过细过窄，确保标准发布后便于培训机构、评价机构和企业实际执行。
最后，宋娟作会议总结。她指出，本次研讨会准备充分、讨论深入，围绕标准修订中的重点难点问题进行了充分交流，达到了统一认识、凝聚共识、完善标准的预期目的。她表示，各位专家从政策前沿、企业实践、职业发展历史和标准编审规范等不同角度提出了具有针对性和建设性的意见，对进一步完善标准具有重要价值。下一步，编写组要认真吸收会议意见，围绕职业名称、职业定义、功能结构、数字化要求和评价落地等重点问题进一步修改完善，充分论证、稳妥推进，努力形成既体现时代要求、又符合企业实际、能够落地实施的高质量国家职业标准。