企业培训师是推动企业人力资本增值的核心引擎。为适应数智化时代对复合型、实战型人才的迫切需求，建立一部能够引领行业发展、契合企业实际的企业培训师评价新标准显得尤为关键。12月11日至12日，受人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心委托，中国职工教育和职业培训协会（以下简称中国职协）在北京召开企业培训师国家职业（工种）标准研制启动会。
中国职协会长耿文清，中国就业培训技术指导中心专家、二级巡视员王小兵出席会议并作指导；中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉，中国就业培训技术指导中心原二级巡视员陈蕾，人社部职业技能鉴定中心原副主任、中国职协原副会长毕结礼，以及天津职业技术师范大学教授、博士生导师张元等核心专家领衔技术研讨；来自中国人民大学、中国政法大学、首都经济贸易大学、中国劳动和社会保障科学研究院等科研机构，中国人才交流协会及广东省职业培训和技工教育协会、广西职业培训评价服务协会、陕西省职业培训协会等地方协会，以及中国人力资源和社会保障出版集团、中国航天科技集团有限公司第六研究院、中铁国资资产管理有限公司、广州汽车集团股份有限公司、安谋科技(中国)有限公司、上海明材数字科技有限公司、职业成长(北京)科技有限公司等行业领军企业的近30位专家学者与行业代表共同参与了本次研讨。
会议由中国职协专家组副组长王玉军主持。中国职协会长耿文清在讲话中指出，随着2022年版《职业分类大典》的调整，企业培训师已转变为“企业人力资源管理师”职业下的重要工种，此次标准研制是服务国家技能人才队伍建设的战略举措。他强调，标准研制工作必须坚持高度的责任感，深入开展调查研究，严格执行国家技术规程，并通过紧密的团结协作，制定出经得起历史和实践检验的高质量标准。他引用“没有调查就没有发言权”的论断，要求专家组深入企业一线，倾听劳动者呼声，确保标准真正落地管用。
随后，中国就业培训技术指导中心专家王小兵为与会专家进行了政策与技术辅导。他结合当前技能人才评价制度改革背景，详细解读了《国家职业标准编制技术规程（2023版）》。他指出，新标准的编制必须严格遵循整体性、等级性、规范性、实用性和可操作性五大原则，并重点介绍了“新八级工”制度下的职业技能等级认定体系。他要求编写团队在标准结构设计、权重表制定等核心环节上，必须严格对标国家最新技术要求，确保新标准既具有前瞻性，又能规范指导未来的人才评价与培训工作。
在工作部署环节，中国人民大学中国就业研究所所长、编写组组长曾湘泉教授汇报了研制工作的总体思路与计划。曾湘泉提出，新标准的研究将基于“工作任务清单、知识清单、能力清单”三大核心维度进行构建。编写组计划采用文献研究、深度访谈、大规模问卷调查等科学方法，重点解决原标准存在的数字化能力缺失、与业务场景脱节、考评方式单一等痛点。他明确表示，研制工作将吸纳国际先进经验，建立分层分类的素质模型，力求打造一套既符合中国国情又具备国际视野的职业标准。
本次启动会的圆满召开，标志着企业培训师职业标准研制工作正式进入实质性实施阶段，下一步，中国职协将充分吸纳专家意见，组织标准编审专家组，严格按照《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》推进相关工作，高质量完成企业培训师国家职业标准编制工作，为从业人员职业化之路奠定坚实基础。
中国职协副会长刘杰，财务部主任史珺参加了启动会。